El Curriculum Vitae es un elemento esencial en nuestra
búsqueda de empleo, es tan importante que puede abrirnos o cerrarnos muchas
puertas y es por ello que debemos destinar especial dedicación, tiempo y
esfuerzos para una correcta redacción del mismo.
Existen varios modelos de CV, cada vez más, debido al
creciente interés en intentar demostrar nuestra creatividad y originalidad para
captar la atención de las empresas. Por lo tanto, me veo en la obligación de
clasificar los Curriculum Vitae en 2 grandes grupos: los clásicos y los que
denominaré como “CV de nueva generación” (“CV NG”).
Siendo realistas un CV clásico bien redactado vale tanto o
más que un “CV NG” por lo tanto no hay que volverse loco intentando tener el CV
más original, simplemente tiene que cumplir la misión para la que deben estar
diseñados los CV: conseguirnos una entrevista de trabajo.
Los CV clásicos deben tener una estructura que incluya los
siguientes puntos clave y por este orden:
- Breve introducción: Como mucho un pequeño
párrafo o 2 destacando lo más relevante que nos defina y será donde
explicaremos cuáles son nuestras expectativas. Además deberemos incluir nuestra
fotografía.
- Datos personales: Aquí incluiremos nuestro
Nombre y Apellidos, fecha de nacimiento, modo/s de contacto: teléfono, mail,
redes sociales,… Hoy en día poner nuestra dirección postal no es muy práctico
aunque sí es necesario el lugar de residencia, por ejemplo: Madrid, y como
mucho el código postal tal que así: 28080, Madrid.
- Formación: Tanto la reglada (bachillerato,
universidad, postgrados…), como la complementaria (seminarios, cursos,
conferencias…). Lo más importante es no extenderse demasiado y centrarse en lo
que la empresa está buscando.
- Experiencia laboral: Aquí podemos optar por 2
opciones, ambas válidas y por lo tanto tendremos que ver cual se adecúa mejor para
definir nuestro perfil profesional. Nos podemos decantar por un desarrollo por
orden cronológico (es el más común) en el cual iremos enumerando los puestos
desempeñados y las empresas en las que hemos trabajado así como las funciones
desempeñadas en cada puesto, o un desarrollo por puesto ocupado, es decir, si
hemos trabajado de comercial en varias empresas aglutinaremos estas
experiencias en un mismo bloque, si además hemos tenido puestos administrativos
los agruparemos de igual modo y así sucesivamente.
- Idiomas: Trataremos de ser lo más realistas
posibles y si tenemos posibilidad de demostrar ciertos niveles de competencia
(con certificados de la EOI, TOEFL, TOEIC, IELTS, CEFR…) hagámoslo saber.
- Informática: Todos los conocimientos (deberían
ser demostrables…) que tengamos en este campo y que sean importantes para el
desarrollo del puesto al que optamos.
- Otros datos de interés: como puede ser carnet de
conducir, de manipulación de alimentos, certificaciones, disponibilidad
geográfica…)
Los “CV de Nueva Generación” son todos aquellos que,
partiendo de una misma base que incluye todo o parte de los puntos clave de
todo CV, tienen un componente “marketiniano”
que los hace destacar sobre el resto. Puede ser en la redacción del
mismo, puede que estemos hablando de un video-currículum, inclusión de códigos
QR, o puede que lo hayamos enviado a una compañía dentro de un “Huevo Kinder”,
hay tantas posibilidades como se nos ocurran y además la baza más importante con
la que podemos contar son las nuevas tecnologías que pueden hacer real lo
inimaginable…
Para terminar me gustaría presentaros algunos modelos de CV
que podemos encontrar por la red y que puedan serviros de ayuda o de
inspiración.
Gracias por tu tiempo y si te apetece: deja tu comentario.
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